正官

“克我者为官杀”，“克”是约束和压制
“正官”刚柔并济，是对自己的规训和雕琢
本篇介绍“正官”的本质和心性

正官

“正官”是古人评价体系中的“四吉神”之首。虽然“官杀”都是用“超我”来规范“本我”，但不同于七杀“暴君”式规范，正官人的“超我”是一个刚柔并济的父亲，既有循循善诱，也有严厉苛责，采用“丰富手段”（像是“画饼”，“过于”辩证地看待问题等“技巧”也包括在内啦～）锻造本我成为符合最适配当前环境的状态。跟七杀类似的是，由于超我的发展，来自本我的欲望是很难获得重视并发展的（正官甚至比七杀对本我有更强的抑制作用，七杀的本我会激烈对抗，但正官的本我很多时候是被麻醉或成功规训了的），让他们显得更“清醒”，杜绝了所谓的“妄念”。正官人还会逐渐发展出对所在环境的责任感，愿意承担管理者的角色维护这个自己已经习惯了的环境的“正常运行”，这样的特质自然会受到社会管理者，尤其是古人的推崇，他们的确是每一个成熟团体得以稳固的基石。

正官的显著特点

壹

仁王

同为“超我”，七杀是“暴君”，那么正官更像一位“仁王”，它不会像七杀一样，执着于使用恐惧制造愤怒和压力来驱使本我，仁王的管理显得更温和，更循循善诱，也有更丰富的“手段”，是真正的“管理学”（PUA 也未尝不可）大师，希望调动本我的主观能动性达成目的：生存。要注意的是，“仁王”它也是“王”，“王”是极致冷静和客观的，它的目标明确坚定，生存才是唯一目的，“仁政”也仅仅是一种管理手段，不切实际或者不合时宜的念头也会被无情地掐灭。这种管理下，正官人显得温文尔雅，无私，富有责任感，他们深谙所在环境的运作机制，乐于维护集体的团结，但总会给人以距离感。正官格的人渴望更多地掌控他们所在的环境，或者维持这个自己已经适应了的环境的稳态，以维持自身的安全感。

贰

破除虚妄

正官人的视角中，世界是一个精密的体系，自有一套不言传的规则，眼前的事件或表面规则都是过眼云烟，是大体系运行的产物，不应激起内心的波澜（情绪）。他们渴望看懂这个世界运行的模式，寻求为己所用。因此正官人从小就热衷于观察社会百态，品味人性，并积极入世，因而深谙此道。他们可以迅速适应一个新环境，并逐渐成为管理者。在处理问题时，他们也更习惯将自己的情绪和现实剥离，站在自己所掌控的环境的视角（也并非是忘我，本质是寻求自我更好的生存），冷静客观地寻找最适合的策略，的确很适合坐在决策者的位置，“正官”此名，恰如其分。

叁

责任感

自我雕琢是为了成器，成器是为了能容物，容的是天下大公，胸怀“天下”（可大可小，这里的“天下”可以是小家也可以指社会）是正官人的进阶形态。正官人因为对所在环境和谐的追求，可以衍生出强烈的社会责任感，长期的自我管理让他们不会让自我的狭隘视角“遮望眼”，会自然地站在集体角度看待问题，会为了规则（适应环境，有时也代表身边的人）毫不犹豫地做出改变。但需要注意的是，正官人也会用自己的价值观去要求团队的其他成员，因为忽视他人的感受。这也是正官跟“伤官”（有极强的自我表达欲）水火不容的原因。这种责任感让正官人成为一个成熟集体维持秩序的基石。

所有能量都是双刃剑

成器 or 困兽

正官的一体两面

当自我雕琢成器时

领导力强。正官格的人天生具有领导才能，能够带领团队走向成功。

管理能力。他们擅长管理和组织，能够高效地协调各种资源和人力。

自律严格。正官格的人自我要求高，具有很强的自我约束力和自律精神。

责任感强。他们对工作和团队有强烈的责任感，愿意承担责任并为团队付出。

善于沟通。正官格的人擅长与人沟通，能够建立良好的人际关系。

决策果断。他们在面对问题时能够迅速做出决策，不拖延。

教育引导。他们懂得如何教育和引导他人，帮助他人成长和进步。

公正无私。正官格的人在工作中公正无私，对待每个人都一视同仁。

稳定可靠。他们的性格稳定，能够在压力下保持冷静，是团队中的定海神针。

过于保守。正官格的人可能过于重视规则和传统，不够开放和创新。

压力承担。他们往往承担过多的责任和压力，有时超出自己的承受能力。

固执己见。在决策时，他们可能过于坚持自己的看法，不愿意听取他人的意见。

缺乏灵活性。正官格的人可能在处理问题时缺乏灵活性，不够变通。他们可能在面对新情况时缺乏创新思维，难以适应快速变化的环境。

过于严肃。他们在工作中可能过于严肃，缺乏轻松愉快的氛围。

自我要求过高。正官格的人可能对自己要求过高，导致自我压力过大。

忽视个人需求。他们可能过于关注团队和工作，而忽视了自己的个人需求和感受。

难以放松。正官格的人可能在工作和生活中都难以放松，总是保持高度紧张状态。

过于注重形象。正官格的人可能过于在乎自己和团队的形象，有时可能会因此而忽视实质内容。

当被条条框框所困时

事业

正官格的人适合在那些已经存在“成熟规则”（包括“潜规则”）的行业和机构，如事业单位，大企业。那些能够提供稳定结构、明确规则和足够上升空间的职位，让他们的“自我雕琢”机制做功，如鱼得水。

择业原则

领导与管理：在已知的规则下，正官格的人不惧任何挑战，并有承担责任的意愿，希望能在团队中扮演关键角色。对于规则的重视和理解能力，以及长期的“自我管理”让他们深谙人性，尤其长于管理团队。

规则与秩序：规则和秩序为正官人所重视，甚至会成为他们的武器。因此他们也适合那些涉及法律、金融条款的工作。重视规则，理解规则，使用规则，是正官人熟悉的成长路径。

社会地位与认可：正官格的人重视社会地位和认可度。他们希望自己的工作能够得到团队内部乃至来自社会的认可和尊重，因此会倾向于选择那些社会地位较高、有良好声誉的职位，如医生、律师、教授等。

工作习惯

壹

对下属

正官人在职场中对待下属的方式通常体现出一种“仁王”式的管理风格。他们倾向于使用更为系统和结构化的方法来指导下属，不仅仅是通过命令和控制，而是通过教育和激励来提升团队的整体表现。

例如，当下属犯错时，正官格的领导者不会立即采取严厉的惩罚措施，而是更倾向于“恩威并施”的策略。他们可能首先表达对下属行为的不满，但随后会在私下中提供反馈和指导，帮助下属理解错误的后果并鼓励其改正。

这种基于支持和挑战的领导风格可以有效提高下属的工作满意度和团队的整体绩效。正官格的人深知这一点，他们的管理方法往往能够激发团队成员的内在激励因素，如成就感和归属感，从而促进团队的长期稳定和高效运作。

贰

对同事

在与同事的互动中，正官人表现出的是一种深思熟虑和高度合作的态度。他们通常不会追求过度的竞争，而是更加注重于建立稳固和谐的工作关系。这种态度源自于他们的世界观和对社会秩序的深刻理解，他们重视每个人在集体中的作用，和谐协作将更有利于个人和集体的长远发展。他们在与同事交流时，常常能够展现出高度的客观和理性，在团队会议中，他们会客观分析问题，提出建设性的意见，而不是简单地从个人利益出发。他们认为维护团队的整体利益是优先于个人利益的，因此通常能够赢得同事的尊重和信任。

叁

对领导

对待上级，正官人通常表现出尊重和忠诚。他们深知组织结构中的等级和规则的重要性，并尊重这种结构带来的秩序和稳定。在与上级的互动中，正官格的人通常能够精确地执行上级的指令，并在此基础上提出富有洞见的建议。

例如，当接到一个复杂项目时，正官人会确保按照上级的要求完成任务，同时还会在过程中关注可能影响项目成功的潜在风险和改进点。他们会寻找适当的时机向上级报告这些发现，并提出合理的解决方案，体现出他们的责任感和对组织目标的承诺。正官格的人通过这种方式，不仅表达了对上级的尊敬，也展示了自己的可靠和价值，很适合在职场发展。

六亲关系

父、母、兄或姐、弟或妹、夫或妻、子女

爱情观

在爱情关系中，正官人展示出他们对规则和责任的重视，这体现在他们对伴侣的忠诚和对关系的认真态度上。他们倾向于寻找能够共同遵守社会和个人道德规范的伴侣，并期望通过稳定和和谐的伙伴关系来维护自己的社会形象和内心的平衡。正官格的人在爱情中表现出的责任感和对伴侣的尊重，使得他们在关系中通常是可靠和值得信赖的伴侣。

壹

忠诚和责任感

正官格的人在爱情中会表现出的忠诚和责任感。当面对诱惑或困难时，正官格的人通常会从维护关系的稳定和长远利益出发，采取行动来保护这段关系，避免任何可能导致不忠或不稳定的行为。他们在做出关系决策时，往往会考虑到对方的感受和关系的未来，而不仅仅是基于一时的情感。他们能够控制自己的冲动行为，确保自己的行为与内在的价值观和外在的社会期待保持一致。

贰

稳定和和谐

正官格的人在爱情中非常重视关系的稳定与和谐。他们倾向于与能够提供安全感的伴侣建立长期关系，而不是追求短暂的激情或冒险。他们对避免不确定性和冲突的有着强烈的意愿。稳定和和谐不仅能够满足他们的安全需求，还能够帮助他们维持一个积极的社会形象和个人自尊。

例如，正官格的人在选择伴侣时，可能会更倾向于那些性格稳重、生活方式和价值观与自己相匹配的人。在关系中，他们会努力避免不必要的争执，倾向于通过沟通和妥协解决问题。他们认为一个和谐的关系环境是双方共同成长和实现个人目标的基础。

友情

正官格的人在处理友情关系时，深思熟虑且重视长期稳定。他们倾向于选择那些与自己价值观相符合、能够相互支持和提升的朋友。这类人通常不会轻易展开广泛的社交活动，而是选择深入且有意义的关系。他们在友情中寻求的是信任、尊重和道德上的共鸣，这些是他们认知中维持长久关系的要素。

壹

谨慎

正官人在选择朋友时非常谨慎。这种“挑剔”是一种防御机制，保护自己不受负面影响或陷入不必要复杂性。正官格的人不会轻易吐露真实想法，更多的是抛出“探针”来测试对方的品行和价值观，也因此常常给人带来不够真诚的印象。

例如，当正官人进入一个社交场合时，他们可能不会立即与所有人建立联系，他们会观察和评估潜在朋友的行为和价值观，看这些是否与自己相匹配。一旦确定某人是“可信”的，他们会逐渐展开深入的交往，建立起基于相互理解和尊重的友情。这种策略性的社交行为让他们构建了一个稳固且相对封闭的社交圈，圈子内的每一个关系都是经过精心挑选和考验的。

贰

长期投资

正官格的人将友情视为一种长期投资，体现了他们对人际关系的务实态度。在建立友谊时，他们不仅寻求情感上的共鸣，更看重彼此之间能否在长远的生活中相互支持和带来实际的益处。

例如，他们倾向于与那些在职业或生活哲学上能提供相互启发和帮助的人建立深厚的友情。这种基于实用主义的选择标准，确保了他们所投入的时间和情感能够带来长期的回报。因此，正官格的人在友情中的每一步行动都是经过深思熟虑的，确保每一段友谊都能符合他们对效益和价值的严格要求。

子女教育

正官格的父母注重于培养孩子在复杂社会中的应对能力和自制力。他们认为这两种能力是孩子未来成就事业、维护人际关系的关键。

壹

人情世故

正官父母重视教育孩子去理解并应对社会的复杂性，理解他人行为背后动机和情感。这种能力对孩子今后在社会中建立有效的人际关系、进行有效的沟通交流至关重要。

正官格的父母可能会通过家庭讨论、社会实践活动等方式，让孩子接触并思考不同人在不同情境下的行为选择及其后果。他们会教导孩子如何解读社交信号，如表情、语言和行为等，以及如何在社交场合中作出恰当的反应。通过这些实际的教学和训练，孩子能逐渐学会在社会交往中察言观色，合理应对各种社会情境。

贰

自制力

正官父母同样重视在孩子心中培育情绪控制、冲动控制、延迟满足等多个方面能力。在具体教育实践中，正官父母会通过设定规则和界限来训练孩子的自制力。他们可能会要求孩子完成家庭作业后才能玩电子游戏，或者在获得一定的成就后才能获得奖励。此外，他们也会言传身教，树立榜样，如遵守时间约束、控制情绪反应等，这些都有助于孩子培养自律。